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第七百四十九章 新兵训练

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  “站直了!谁再晃来晃去就去跑圈!”教官大声训斥着正在进行队列训练的新兵们,目光如同鹰隼一般在人群中来回巡视,如果被他看到某人的站姿不够端正,那么这倒霉蛋立刻就会被处以绕操场跑圈的惩罚。? .??`
  孙真也在人群当中,目光死死盯着前面一排的后脑勺,身体站得笔直。他估计自己保持这个姿势已经有两柱香的时间了,身体有些部分也变得僵硬了。不过他还是努力地坚持着,不愿在最后的时刻被逐出队伍。
  随着一声长长的铜哨声响起,众人总算是松了一口气,开始活动变得麻木的手脚。相比训练刚开始的时候,最终剩下的合格者大约只有一半,而那些没有坚持到最后的人,都接受了相应的惩罚措施。
  孙真长长地舒了一口气,赶紧活动一下脖子和腰部,然后到旁边喝水休息。类似这样以队列训练为主的日子已经有半个月了,看似简单的训练内容却非常容易让人感到疲惫,甚至比他以前下田干农活还要累,毕竟干农活时不必等到体力耗尽才停下来休息,而这训练却似乎是为了把受训者的体力一次又一次地榨干。
  一开始孙真不是很明白这种训练的目的何在,当兵难道不是应该练练刀枪弓箭之类的杀敌格斗术才对吗?这么半天半天的站队列,各种排队起步走,到底管什么用?抱有这种疑惑的可不止孙真一人,他知道受训的新兵大多都对此不太理解、
  不过后来负责训练他们的军官高桥南在一次休息时间的宣讲打动了孙真,高桥南所说的内容简单而直接:如果你们现在在训练场上都站不出个样子,上了战场之后只怕早就成了一盘散沙!所有的基础训练,都是为了让你们日后能在战场上做到令行禁止,让你们能够借助集体的力量保住自己的性命,杀死敌人。
  尽管从未踏上过战场的孙真还不是完全能够体会高桥南话里的意思,但至少知道了目前所接受的训练并不是无意义地浪费时间。??.??`孙真听说这位姓高却是矮个头的长官其实是倭寇出身,在加入民团之后靠着战场上的战功累积,才一级一级地从普通一兵升到了现在的职位上。对以新移民身份加入民团的新兵们来说,毫无疑问是一个非常励志的故事,这意味着海汉民团中的每个人都能有功成名就的机会,说不定日后自己也能像高桥南一样,成为手掌兵权的高级军官。
  当然了,传播这个故事的人可并不会告诉听众,高桥南是通过了多少次战斗,经历了多少场厮杀,才靠着自己过人的表现,累积了足够的战功升上来。除了他个人的武勇之外,更重要的是一直以来对海汉保持着极高的忠诚度,让军方高层能够放心地把指挥权交给他。
  上午是队列训练,下午是战斗技巧训练,晚饭之后还有以排为单位集中的思想学习,一整天的时间都是安排得满满当当。对于像孙真这样的新兵来说,脑子里已经没有空间再去容纳别的东西,每天光是训练和学习的内容就已经让他感到筋疲力尽了。
  而这里的生活节奏也和孙真过去在登州老家的环境完全不一样,营区内视线所及之处都能看到形形色色,大大小小的标语和宣传口号,例如“平时多流汗、战时少流血”,“当兵不怕死,怕死不当兵”,“掉皮掉肉不掉队,流血流汗不流泪”,“时刻想打仗,一切为打仗,敢于打硬仗,保证打胜仗”、“荣誉、责任、信仰、意志、精神、价值”……
  各种各样的口号,从每天睁开眼的时候就能看到。每天早出操、晚熄灯、三顿饭开饭之前,也还要集体呼喊口号。孙真来到这里的时候还只是一个懵懵懂懂的农民,但仅仅过去了十多天,现在孙真随时都可以背出十来条宣传口号了。尽管孙真仍然不明白海汉的社会架构,也不知道执委会具体是什么样的存在,但这已经不妨碍他开始把自己视作了海汉这个集体中的一员。而且随着训练的深入,孙真也开始逐步意识到,自己所在的海汉民团可绝对不只是维护乡间秩序的私人武装而已。
  负责训练新兵的教官,全都是服役三年以上的老兵,绝大部分都是在安南入伍,参加过自安南内战以来诸多有海汉民团出战的军事行动。??.??`?这些教官们在训练期间偶尔会讲起自己以前的战斗经历,讲述民团军是如何纵横捭阖,横扫八方。而孙真这样的新兵到这个时候才知道,原来自己所参加的这支军队有过如此丰富的战斗经历,而加入这支军队的风险,也是真真切切地存在着。
  也有肆意妄为的人提出要退伍离开,而且还真的办到了——被带着红色袖标的宪兵给带走了。至于带去哪里,军官们阴沉着脸不说,其他人也根本不敢问。反正稍有头脑的人都不会傻里吧唧地提出这种要求,想想海汉花了多少精力财力才把人弄到这里来受训,岂是甩句话就能随便离开的?这可是正儿八经的军队,不是什么想来就来想走就走的善堂。
  孙真倒是没有因此而想要退伍,他这些天已经通过各种政策宣讲了解到了移民入籍前后的待遇差异,即便入籍之后,相比当兵的待遇也还尚有明显的差距。而当兵提拔一级,待遇提升的水平也远比劳工等级提升带来的幅度更大。而且最重要的是军阶提升主要看军功。而非入伍年限,如果运气够好,说不定一两次军事行动下来,就能凭借军功获得提升了。
  孙真目前所在这个排的排长就是去年年底入伍,资历还很浅,但在今年五月的澎湖战役中火线立功,被提拔为排长。而当初带孙真接受报名审查的那位汤少尉,也只比这位排长早了半年入伍,能升到少尉连长的职位,是靠了他去年在五月、七月两次南日岛战役中的优异表现。这些鲜活的实例都给了有上进念头的新兵们足够的信心,让他们确信自己留下来也有机会获得同样的晋升机会。
  海汉民团无论死伤,都会有相应的抚恤,如果因伤退伍,也会有后续的安排确保其日后有稳定的收入。比如接受外聘成为盟友国的军事顾问,富商高官的私人安全顾问,又或是在海汉治下地区出任基层干部,当个村长镇长之类的职务。除此之外,军方也有大量的职位可以安排退伍的伤兵老兵,比如目前正在各驻军地区逐步建设中的军工作坊,这些作坊不制造武器,主要负责修理,而有武器使用经验的人无疑就是极好的员工选择,只需经过短期的技术培训就能迅上岗了。
  以下内容稍后重新编辑
  所有的基础训练,都是为了让你们日后能在战场上做到令行禁止,让你们能够借助集体的力量保住自己的性命,杀死敌人。
  尽管从未踏上过战场的孙真还不是完全能够体会高桥南话里的意思,但至少知道了目前所接受的训练并不是无意义地浪费时间。孙真听说这位姓高却是矮个头的长官其实是倭寇出身,在加入民团之后靠着战场上的战功累积,才一级一级地从普通一兵升到了现在的职位上。对以新移民身份加入民团的新兵们来说,毫无疑问是一个非常励志的故事,这意味着海汉民团中的每个人都能有功成名就的机会,说不定日后自己也能像高桥南一样,成为手掌兵权的高级军官。
  当然了,传播这个故事的人可并不会告诉听众,高桥南是通过了多少次战斗,经历了多少场厮杀,才靠着自己过人的表现,累积了足够的战功升上来。除了他个人的武勇之外,更重要的是一直以来对海汉保持着极高的忠诚度,让军方高层能够放心地把指挥权交给他。
  上午是队列训练,下午是战斗技巧训练,晚饭之后还有以排为单位集中的思想学习,一整天的时间都是安排得满满当当。对于像孙真这样的新兵来说,脑子里已经没有空间再去容纳别的东西,每天光是训练和学习的内容就已经让他感到筋疲力尽了。
  而这里的生活节奏也和孙真过去在登州老家的环境完全不一样,营区内视线所及之处都能看到形形色色,大大小小的标语和宣传口号,例如“平时多流汗、战时少流血”,“当兵不怕死,怕死不当兵”,“掉皮掉肉不掉队,流血流汗不流泪”,“时刻想打仗,一切为打仗,敢于打硬仗,保证打胜仗”、“荣誉、责任、信仰、意志、精神、价值”……
  各种各样的口号,从每天睁开眼的时候就能看到。每天早出操、晚熄灯、三顿饭开饭之前,也还要集体呼喊口号。孙真来到这里的时候还只是一个懵懵懂懂的农民,但仅仅过去了十多天,现在孙真随时都可以背出十来条宣传口号了。尽管孙真仍然不明白海汉的社会架构,也不知道执委会具体是什么样的存在,但这已经不妨碍他开始把自己视作了海汉这个集体中的一员。而且随着训练的深入,孙真也开始逐步意识到,自己所在的海汉民团可绝对不只是维护乡间秩序的私人武装而已。
  负责训练新兵的教官,全都是服役三年以上的老兵,绝大部分都是在安南入伍,参加过自安南内战以来诸多有海汉民团出战的军事行动。这些教官们在训练期间偶尔会讲起自己以前的战斗经历,讲述民团军是如何纵横捭阖,横扫八方。而孙真这样的新兵到这个时候才知道,原来自己所参加的这支军队有过如此丰富的战斗经历,而加入这支军队的风险,也是真真切切地存在着。
  也有肆意妄为的人提出要退伍离开,而且还真的办到了——被带着红色袖标的宪兵给带走了。至于带去哪里,军官们阴沉着脸不说,其他人也根本不敢问。反正稍有头脑的人都不会傻里吧唧地提出这种要求,想想海汉花了多少精力财力才把人弄到这里来受训,岂是甩句话就能随便离开的?这可是正儿八经的军队,不是什么想来就来想走就走的善堂。
  孙真倒是没有因此而想要退伍,他这些天已经通过各种政策宣讲了解到了移民入籍前后的待遇差异,即便入籍之后,相比当兵的待遇也还尚有明显的差距。而当兵提拔一级,待遇提升的水平也远比劳工等级提升带来的幅度更大。而且最重要的是军阶提升主要看军功。而非入伍年限,如果运气够好,说不定一两次军事行动下来,就能凭借军功获得提升了。
  孙真目前所在这个排的排长就是去年年底入伍,资历还很浅,但在今年五月的澎湖战役中火线立功,被提拔为排长。而当初带孙真接受报名审查的那位汤少尉,也只比这位排长早了半年入伍,能升到少尉连长的职位,是靠了他去年在五月、七月两次南日岛战役中的优异表现。这些鲜活的实例都给了有上进念头的新兵们足够的信心,让他们确信自己留下来也有机会获得同样的晋升机会。
  海汉民团无论死伤,都会有相应的抚恤,如果因伤退伍,也会有后续的安排确保其日后有稳定的收入。比如接受外聘成为盟友国的军事顾问,富商高官的私人安全顾问,又或是在海汉治下地区出任基层干部,当个村长镇长之类的职务。除此之外,军方也有大量的职位可以安排退伍的伤兵老兵,比如目前正在各驻军地区逐步建设中的军工作坊,这些作坊不制造武器,主要负责修理,而有武器使用经验的人无疑就是极好的员工选择,只需经过短期的技术培训就能迅上岗了。